三茅网是中国领先的人力资源社交学习平台,专为HR从业者提供多样化学习服务及在线教育产品,为方便您明确我们如何收集、使用和存储您的个人信息,我们将通过本隐私政策向您进行说明,具体如下:

1、为保障你正常使用我们的服务及产品,在获得你的同意后,我们会根据服务或产品的需要,收集你的一些敏感信息,包括但不限于姓名、手机号、地址、邮箱、设备信息、其他等等。除非按照相关法律收集,拒绝提供这些信息仅会使你无法使用相关特定服务,但不影响你正常获取三茅网的其他服务。

2、为了确保服务的安全,帮助我们更好地了解我们网站的运行情况,我们会记录相关信息,例如,你使用应用程序的频率、崩溃数据、总体使用情况、性能数据以及应用程序的来源。

如我们使用你的个人信息,超出了与收集时所声称的目的及具有直接或合理关联的范围,我们将在使用你的个人信息前,再次向你告知并征得你的明示同意。

3、我们会按照法律法规规定,将境内收集的用户个人信息存储于中国境内,我们仅为实现目的所必需的时间保留你的个人信息。

如您同意《三茅网隐私协议》,请点击“同意”开始使用我们的产品和服务,我们将全力保护您的个人信息安全。

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了